हड़ताल के बाद लॉस एंजिल्स के स्कूलों और 30,000 कर्मचारियों के बीच अस्थायी समझौता हुआ

लॉस एंजिलिस – 30,000 शिक्षा कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाला संघ शुक्रवार को लॉस एंजिल्स यूनिफाइड स्कूल डिस्ट्रिक्ट के साथ एक अस्थायी समझौते पर पहुंचा, इस सप्ताह की शुरुआत में तीन दिवसीय हड़ताल के बाद, जिसने सैकड़ों परिसरों को बंद कर दिया और 422,000 छात्रों के लिए कक्षाओं को रद्द कर दिया।

सेवा कर्मचारी अंतर्राष्ट्रीय संघ के स्थानीय 99, जो जिले में सहायक श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हैं, ने कहा कि लॉस एंजिल्स यूनिफाइड, देश का दूसरा सबसे बड़ा स्कूल जिला, 30 प्रतिशत वेतन वृद्धि सहित अपनी प्रमुख मांगों को पूरा करता है। अनुबंध को अभी भी पूर्ण संघ द्वारा मतदान करने की आवश्यकता है।

मेयर करेन बास ने शुक्रवार को सिटी हॉल में मैक्स एरियस, स्थानीय 99 के कार्यकारी निदेशक और जिला अधीक्षक अल्बर्टो कार्वाल्हो के साथ सौदे की घोषणा की।

मेयर बास ने कहा, “मैं आज आगे बढ़ने के लिए एक समझौते को पाकर आभारी हूं,” यह एक नए रिश्ते की शुरुआत है जो मुझे विश्वास है कि आने वाले वर्षों में एक मजबूत एलएयूएसडी और श्रमिकों और छात्रों के लिए बेहतर भविष्य का नेतृत्व करेगा। “

हड़ताल के दौरान, संघ ने अपना पक्ष रखा कि उसके कई सदस्यों ने न्यूनतम वेतन से थोड़ा अधिक कमाया और उच्च लागत वाले दक्षिणी कैलिफोर्निया में अपने बिलों का भुगतान करने के लिए संघर्ष किया।

स्थानीय 99 सदस्य – माली, बस चालक, कैफेटेरिया कार्यकर्ता और विशेष शिक्षा सहयोगी – लॉस एंजिल्स शिक्षक संघ में शामिल हो गए, जो वर्तमान में अपने स्वयं के अनुबंध पर बातचीत कर रहा है, और अपने 35,000 सदस्यों को एकजुटता से बाहर चलने के लिए कहा है। कुल मिलाकर, इसका मतलब है कि 65,000 स्कूल कर्मचारी हड़ताल का हिस्सा थे।

मंगलवार से शुरू हुई हड़ताल तीन दिनों तक सीमित थी, स्थानीय 99 एक अस्थायी अनुबंध पर सहमत होने से पहले, और शुक्रवार सुबह स्कूल फिर से खुल गए थे।

स्थानीय 99 सदस्य 1 जुलाई 2020 से बिना अनुबंध के काम किया। स्कूल जिले के अनुसार, नया अनुबंध उन्हें पूर्वव्यापी वेतन वृद्धि की एक श्रृंखला देता है और 30 जून, 2024 तक चलता है।

न्यूनतम वेतन $22.52 प्रति घंटा निर्धारित किया जाएगा, और 30 जून, 2021 तक काम करने वाले श्रमिकों को $1,000 का एकमुश्त बोनस मिलेगा, जिला ने कहा। संघ के सदस्यों के लिए $3 मिलियन का शिक्षा और कैरियर विकास कोष भी बनाया जाएगा।

श्री। एरियस ने कहा कि अनुमोदन के बाद उनके सदस्यों के वेतन में 15 प्रतिशत की वृद्धि होगी। जनवरी। 1 के बाद, उनका वेतन मंगलवार की तुलना में लगभग 30 प्रतिशत अधिक होगा, जब हड़ताल शुरू हुई थी।

“इसमें बदलाव की क्षमता है,” उन्होंने शुक्रवार रात एक साक्षात्कार में कहा। “हम चाहते हैं कि यह हमारे स्कूलों और शिक्षा के आसपास के मूल्यों पर पुनर्विचार करने के लिए एक चिंगारी बने। जब 65,000 शिक्षाकर्मी माता-पिता से कहते हैं कि उन्हें स्थिति में सुधार करने के लिए ऐसा करने की आवश्यकता है, तो यह शक्तिशाली है।”

SEIU कार्यकर्ताओं ने तर्क दिया कि वे स्कूल जिले के 40 प्रतिशत कार्यबल का प्रतिनिधित्व करते हैं लेकिन इसके बजट के 10 प्रतिशत से भी कम। हालाँकि, यह सौदा जिले के लिए एक बड़ी वित्तीय चुनौती पेश कर सकता है क्योंकि जब इसके कई यूनियनों में से एक अनुकूल शर्तों पर बातचीत करता है, तो बाकी आम तौर पर उनकी मांग करते हैं। उदाहरण के लिए, शिक्षक जिले के वेतन के शेर के हिस्से के लिए खाते हैं और व्यापक रूप से उनकी अनुबंध वार्ताओं में SEIU अनुबंध पर विचार करने की अपेक्षा की जाती है। शिक्षक एसईआईयू कार्यकर्ताओं के साथ एकजुटता से खड़े हुए और धरना सीमाओं को पार करने से इनकार कर दिया।

स्कूल डिस्ट्रिक्ट और यूनियन दोनों ने ब्रोकर डील में मदद करने का श्रेय मेयर बास को दिया, जिन्होंने दिसंबर में पदभार संभाला था।

स्कूल बोर्ड के अध्यक्ष जैकी गोल्डबर्ग ने कहा, “यहां तक ​​​​कि जब चीजें खराब होने लगीं, तब भी वह सभी को एक-दूसरे से बात करने के लिए बिल्कुल आश्चर्यजनक थे।” उन्होंने कहा कि मध्यस्थ की मदद से बातचीत को सुगम बनाया गया।

मेयर बास ने शुक्रवार शाम एक साक्षात्कार में कहा कि वह हड़ताल शुरू होने से पहले “दो सप्ताह” के लिए जिला और संघ के नेताओं के साथ अनौपचारिक बातचीत कर रहे थे, “लेकिन हमने इसे शांत रखा।”

कांग्रेस की पूर्व सदस्य सुश्री. बास लंबे समय से शांत, बैक-चैनल वार्तालापों के माध्यम से मतभेदों को पाटने की अपनी क्षमता के लिए जाने जाते हैं, विशेष रूप से साथी डेमोक्रेट्स के बीच। SEIU के समर्थन से चुने गए, वह एक स्वाभाविक मध्यस्थ थे, भले ही लॉस एंजिल्स में महापौरों के पास धमकाने वाले पुलपिट से परे स्कूलों पर अधिक शक्ति नहीं है।

जब यह स्पष्ट हो गया कि आमने-सामने की बैठकें हड़ताल को रोकने के लिए पर्याप्त नहीं होंगी, तो उन्होंने लॉस एंजिल्स सिटी हॉल में दोनों पक्षों के लिए एक तटस्थ बैठक स्थान की पेशकश की।

उन्होंने कहा कि उनके काम का हिस्सा संघ को अधीक्षक को समझने में मदद करना है, जिन्होंने अपने करियर का अधिकांश समय फ्लोरिडा में बिताया है। और उनके काम का एक हिस्सा अधीक्षक और जिले को श्रमिकों की स्थिति को समझने में मदद करना था।

“हम स्कूल जिले में सबसे कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों के बारे में बात कर रहे हैं,” उन्होंने कहा। “उनमें से कई की आय बहुत कम थी, वे आवास असुरक्षित थे। उनमें से कई बेघर और बाहर और बाहर थे।

उन्होंने कहा, यह उनके लिए एक आश्चर्यजनक और उत्साहजनक खोज थी। “मुझे नहीं पता,” उन्होंने कहा, यह कहते हुए कि हड़ताल शहर के अधिकांश लोगों के लिए “एक शिक्षा” थी।

“जब आप कम वेतन वाले कर्मचारियों के बारे में सोचते हैं, तो आप स्कूल के कर्मचारियों के बारे में नहीं सोचते हैं,” उसने कहा। “आप शायद फास्ट फूड वर्कर्स के बारे में सोचते हैं। लेकिन आप उन लोगों के बारे में नहीं सोचते जो विशेष आवश्यकता वाले बच्चों की देखभाल करते हैं।

कई सहायक कर्मचारियों ने इस सप्ताह कहा कि उनके पद केवल अंशकालिक हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें अपने बिलों का भुगतान करने के लिए दूसरी या तीसरी नौकरी की तलाश करनी होगी। पत्रकार वार्ता में श्री. कार्वाल्हो ने कहा कि अस्थायी अनुबंध रोजगार के अतिरिक्त घंटे प्रदान करेगा, साथ ही अंशकालिक श्रमिकों के लिए स्वास्थ्य लाभ प्रदान करेगा जो अपने आश्रितों के लिए कवरेज सहित दिन में चार या अधिक घंटे काम करते हैं।

“मुझे इसमें कोई संदेह नहीं है कि इस समझौते को एक अग्रणी, ऐतिहासिक समझौते के रूप में देखा जाएगा जो हमारे कार्यकर्ताओं की गरिमा, मानवता, हमारे छात्रों की जरूरतों का सम्मान करता है, लेकिन आने वाले वर्षों के लिए हमारे जिले की वित्तीय स्थिरता की गारंटी भी देता है।” ,” श्री कार्वाल्हो ने कहा। “वे हम सभी के लिए आवश्यक प्राथमिकताएँ हैं।”

सैन फर्नांडो वैली के एक हाई स्कूल में विशेष शिक्षा सहायक ह्यूगो मोंटेलोंगो ने कहा, “अब हमने जो कुछ भी हासिल किया है, उसकी तुलना में ऐसा कुछ भी नहीं है।” 52 वर्षीय श्री. मोंटेलोंगो ने कहा कि उसने 20 से अधिक वर्षों तक जिले के लिए काम किया है और जीवन कौशल पर केंद्रित छात्रों के साथ काम करने का जुनून है। श्रम समझौता, उन्होंने कहा, एक लंबे समय से प्रतीक्षित संकेत था कि उनके जैसे लोगों का सम्मान किया जाएगा।

“हम इसे प्यार से करते हैं, लेकिन आप प्यार नहीं पा सकते,” उन्होंने कहा। “ऐसा लगता है कि वे अंततः सम्मान कर रहे हैं कि हम क्या कर रहे हैं और स्वीकार कर रहे हैं कि हम जो कर रहे हैं वह मूल्यवान है।”

श्री। मोंटेलोंगो ने कहा कि अनुबंध उन्हें 30 के बजाय 35 घंटे काम करने की अनुमति देगा, जो उन्हें गर्मी के महीनों के दौरान भुगतान नहीं होने पर मदद करेगा। पिछले एक साल में, उसके उपयोगिता बिल भी बढ़ गए हैं, जिसमें भोजन, बीमा और गैस की लागत शामिल है।

“हमारा वेतन मुद्रास्फीति के साथ नहीं रख रहा है,” उन्होंने कहा। “लॉस एंजिल्स में रहने की लागत हास्यास्पद है।”

तीन दिनों के विरोध के बाद, 24 वर्षीय बेलेन पेरेज़ शुक्रवार को कोरियाटाउन के एक प्राथमिक विद्यालय में काम करने के लिए गई तो थकी हुई थी।

एक शिक्षिका की सहयोगी, सुश्री पेरेज़ ने कहा कि उन्हें सीवीएस फार्मेसी में कैशियर के रूप में जितना भुगतान किया गया था, उससे कम भुगतान किया गया था। लेकिन वह बच्चों को कक्षा में शामिल करने की कोशिश करना पसंद करती है और उसे लगा कि कम वेतन उस अनुभव के लायक था जिसे उसने भाषण-भाषा रोगविज्ञानी बनने के लिए अध्ययन किया था।

शुक्रवार की दोपहर को जब उनके ग्रुप चैट में लेबर डील की खबर आई, तो सुश्री पेरेज़ को धरने को लेकर कोई पछतावा नहीं था।

“यह राहत की बात थी क्योंकि इस हड़ताल से वास्तव में कुछ निकला।”